（趣旨）

第１条　この規則は、教育、研究、管理にバランスの取れた総合力の高い大学教員を育成し、もって教員の流動性を高め、教員の質、ひいては教育の質の保証に資することを目的として導入する国立大学法人愛媛大学テニュア教員育成制度（以下「テニュア教員育成制度」という。）に関し、必要な事項を定めるものとする。
 

（定義）

第２条　この規則において、次の各号に掲げる用語の意義は、それぞれ当該各号に定めるところによる。

1. (1)テニュア　定年制適用教員（国立大学法人愛媛大学教員規程第８条に規定する定年が適用される者をいう。）としての身分をいう。
2. (2)テニュア教員育成制度　新規採用の若手教員等に一定期間にわたり体系的なプログラムのもとで大学教員として必要とされる業務（教育、研究及びマネジメント）全般に関わる能力開発と財政的支援を行い、教育者・研究者としての自立した経験を積ませ、テニュア取得に係る厳格な審査を経て、テニュア職へ移行させる制度をいう。
3. (3)テニュア育成教員　テニュア教員育成制度の職に採用された教員をいう。
4. (4)テニュア教員育成期間　テニュア育成教員として採用されてからテニュア職へ移行するまでの期間又はテニュアを取得できずに退職するまでの期間をいう。

 

（実施本部）

第３条　本学に、テニュア教員育成制度に係る基本方針、企画、財政的支援等を策定するため、国立大学法人愛媛大学テニュア教員育成制度実施本部（以下「実施本部」という。）を置く。

1. ２実施本部に関し必要な事項は、別に定める。

 

（テニュア教員育成制度の適用者）

第４条　テニュア教員育成制度を適用する者は、国立大学法人愛媛大学職員就業規則（以下「就業規則」という。）に基づき新規に採用される教員のうち、助教（医学系研究科臨床系、附属病院及び総合健康センターに所属する者を除く。）とする。

1. ２就業規則に基づき新規に採用される教員のうち、講師についてテニュア教員育成制度を適用する場合は、公募を開始する前に決定するものとする。
2. ３前２項に規定する者のほか、必要に応じて、教育研究歴の短い新規採用の教員においても、実施本部の議を経て、テニュア教員育成制度を適用することができるものとする。
3. ４第１項に規定する教員のうち、特別の事情があると認められる者は、実施本部の議を経て、テニュア教員育成制度を適用しないことができるものとする。

 

（他制度の併用）

第４条の２　前条第１項及び第２項に規定する教員のうち、実施本部が特に認めた者は、テニュア教員育成制度と併せて、世界で活躍できる研究者戦略育成事業「地方協奏による世界トップクラスの研究者育成」制度の適用を受けることができる。
 

（テニュア育成教員の任期）

第５条　テニュア育成教員の任期は５年とする。ただし、任期の途中でテニュアを取得した者については、テニュア職への移行日の前日をもって当該任期が終了するものとする。
 

（テニュア教員育成制度の明示）

第６条　テニュア教員育成制度を適用する教員の公募及び採用に当たっては、同制度について明示するものとする。
 

（同意）

第７条　テニュア教員育成制度の適用に当たっては、別紙様式により、事前に当該適用者に対して同意を得なければならない。
 

（能力開発（ＰＤ）プログラムの受講）

第８条　テニュア育成教員は、テニュア教員育成期間中の最初の３年間で、合計７０時間以上の能力開発（ＰＤ）プログラムを受講するものとする。

1. ２前項の能力開発（ＰＤ）プログラムは、教育能力開発（ＥＤ）プログラム、研究能力開発（ＲＤ）プログラム及びマネジメント能力開発（ＭＤ）プログラムで構成し、すべてを受講した者には「愛媛大学教員能力開発プログラム修了証」を授与する。
2. ３第４条の２の規定の適用を受ける者については、前２項の規定にかかわらず、実施本部の議を経て、能力開発（ＰＤ）プログラムの受講の特例を定めることができる。
3. ４能力開発（ＰＤ）プログラムに関し必要な事項は、別に定める。

 

（テニュア資格審査）

第９条　テニュア資格審査は、次の各号に掲げる中間審査及び最終審査とする。

1. (1)中間審査　テニュア育成教員全員を対象とし、テニュア教員育成期間の初日から起算して２年６月を経過した日から２年９月を経過する日までの３月間の期間内において資格審査を実施し、審査に合格した者をテニュア職へ移行させる。
2. (2)最終審査　前号の中間審査で合格と判定されなかった者を対象とし、テニュア教員育成期間の初日から起算して４年４月を経過した日から４年７月を経過する日までの３月間の期間内において資格審査を実施し、審査に合格した者をテニュア職へ移行させる。

1. ２前項の場合において、中間審査に合格した者にあっては、テニュア教員育成期間の初日から起算して３年を経過した日に、最終審査に合格した者にあっては、テニュア教員育成期間の初日から起算して５年を経過した日に、テニュア職へ移行させる。
2. ３実施本部は、第１項のテニュア資格審査を当該テニュア育成教員を採用した部局の審査機関に付託し、その審査結果を受けてテニュアへの合否を決定するものとする。
3. ４第１項のテニュア資格審査は、原則として前条に規定する能力開発（ＰＤ）プログラム修了者を対象とする。
4. ５第１項のテニュア資格審査の結果については、速やかに当該テニュア育成教員へ通知するものとする。
5. ６前各項に規定するもののほかテニュア資格審査に関し必要な事項は、別に定める。

 

（テニュア職移行時の職位）

第１０条　テニュア職移行時においては、講師は准教授に昇任させるか、又は講師の職位のまま特任准教授の名称を付与し、助教は講師若しくは准教授に昇任させるか、又は助教の職位のまま特任講師の名称を付与するものとする。
 

（テニュア講師手当及びテニュア助教手当の支給）

第１１条　前条の規定に基づき特任准教授の名称を付与された講師には、テニュア講師手当を、特任講師の名称を付与された助教には、テニュア助教手当を支給するものとする。

1. ２テニュア講師手当及びテニュア助教手当に関し必要な事項は、別に定める。

 

（財政的支援の実施）

第１２条　テニュア育成教員には、テニュア教員育成期間中の最初の３年間に財政的支援を実施する。

1. ２財政的支援に関し必要な事項は、別に定める。

 

（雑則）

第１３条　この規則に定めるもののほか、テニュア教員育成制度に関し必要な事項は、別に定める。
 
附　則

（施行日）

1. １この規則は、平成２５年１月１６日から施行し、平成２５年７月１日付け採用者から適用する。

（経過措置）

1. ２平成２５年７月１日前に任期を付して採用された教員についても本制度を適用することができるものとし、この場合におけるテニュア育成教員の任期、テニュア資格審査については、第５条及び第９条の規定にかかわらず別に定めるものとする。

 
附　則
この規則は，平成２５年５月１５日から施行する。
 
附　則
この規則は，平成２５年１０月９日から施行する。
 
附　則
この規則は、平成２７年２月１８日から施行し、改正後の第４条第１項の規定は、理工学研究科、農学部又は先端研究･学術推進機構に所属する講師については、平成２７年７月１日付け採用者から適用する。
 
附　則
この規則は，平成２９年４月１日から施行する。
 
附　則
この規則は、平成３１年４月１日から施行する。
 
附　則
この規則は、令和２年４月１日から施行する。
 
附　則
この規則は、令和３年４月１日から施行する。
 
附　則

1. １この規則は、令和６年４月１日から施行する。
2. ２施行日前日に改正前の第４条第１項又は第２項の規定に基づきテニュア教員育成制度を適用している者及び施行日前日までに国立大学法人愛媛大学教員選考に関する規程第２条第３項の規定に基づき承認を得て教員選考を開始し、施行日以後に採用される者については、改正後の第４条第１項及び第２項並びに第８条第１項の規定にかかわらず、なお従前の例による。